Professionelles Konfliktmanagement
Mediation / Wiederherstellende Kreise / Unternehmensberatung
Mediation - Die Feuerwehr bei der Konfliktlösung
Die einzige Voraussetzung liegt in der Bereitschaft eine Lösung finden zu wollen!
Ein klar strukturierter Prozess
Im Rahmen einer Mediation
- halte ich als allparteilicher Begleiter einen geschützten Raum
- wird jede Konfliktpartei wertfrei gehört
- werden Vorwürfe und Bewertungen entkräftet
- sind keine Vorkenntnisse erforderlich
- basiert alles auf Freiwilligkeit
- werden keine Lösungen vorgegeben, sondern individuelle Lösungen entwickelt
- finden die Konfliktparteien sehr schnell wieder zueinander
Über 90 % Erfolgsquote
Mediation führt in über 90 % aller Fälle zu einer schnellen und nachhaltigen Lösung von Konflikten.
Und dabei habe ich oft Sätze gehört wie: "Ich hätte nicht gedacht, dass wir überhaupt noch eine Lösung finden können"
Wenn es Dir ähnlich geht, ruf mich am besten gleich an und lass uns alle offenen Fragen zu Deiner Situation klären:
Nutzt Eure Chance!
Jenseits von "richtig" und "falsch" gibt es einen Ort!
Dort treffen wir uns.
(Rumi)
Wiederherstellende Kreise - Restorative Circles
nach Dominic Barter
Für alle Gemeinschaften, die ihre Konflikte zur Stärkung ihrer Gemeinschaft nutzen wollen!
Es ist alles nur eine Frage der Strategie
Und die können wir jederzeit ändern.
Wenn ihr euch dazu entschließt, die Strategie der Wiederherstellenden Kreise für euch zu nutzen, dann lernt ihr
- die Theorie über unsere Konflikte und den theoretischen Ablauf der Wiederherstellenden Kreise
- die praktische Umsetzung dieser einfachen Theorie anhand eines gegenwärtigen Konfliktes in eurer Gemeinschaft
- die gewonnenen gemeinsamen Erkenntnisse zu verinnerlichen und zur Stärkung der Gemeinschaft zu nutzen
Ich begleite euch dabei so lange, bis ihr mir sagt, dass ihr mich nicht mehr braucht. In der Regel dauert das nur 4 Wochen.
Insbesondere für Familien empfohlen!
"Freunde sind die Entschuldigung Gottes für Familie" (G.B. Shaw)
Wenn Du gerade eine Ahnung davon hast, wie der irische Literaturnobelpreisträger George Bernard Shaw zu dieser Aussage gekommen sein könnte, dann sprich mit Deiner Familie und frage sie, ob sie bereit ist euer Miteinander auf eine respekt- und liebevolle Basis zu stellen!
Das Selbe gilt für alle Gemeinschaften, die irgendwie den Eindruck haben, dass im sozialen Miteinander noch Luft nach oben ist.
Lasst uns in einem persönlichen Gespräch klären, wie eine Begleitung in eurem Fall aussehen könnte:
Nutzt Euer Potential als starke Gemeinschaft!
Für ein friedliches und respektvolles Miteinander
Unternehmensberatung im Kontext des Konfliktmanagements
Eine starke Gemeinschaft anstelle einer Vielzahl an MitarbeiterInnen ist eine gute Ausgangsbasis für die Herausforderungen unserer Zeit
Mit aller Kraft in die Zukunft
Konflikte unter den Angestellten kosten nicht nur Geld, Nerven und Kraft - zum Beispiel für bereichernde Innovationen.
Sie sind oftmals ungenutze Ressourcen für die Zukunft des Unternehmens.
- Ich ermittle den Ist-Zustand und identifiziere Schwachstellen
- Ich entwickle anhand des Ist-Zustandes ein individuelles Konzept zur Optimierung des Konfliktmanagements
- Wir entwickeln gemeinsame Strategien zur optimalen Nutzung des Potentials der Gemeinschaft
- Ich begleite bis zur erfolgreichen Implementierung der neuen Strategien
Erste Verbesserungen des Betriebsklimas sind meist schon nach wenigen Wochen zu vermerken.
Individuelle Beratung
Jedes Unternehmen steht vor seinen ganz eigenen Herausforderungen.
Doch der Weg zur Lösung ist immer der gleiche:
Finde die gemeinsamen Werte aller Beteiligten und sorge dafür, dass sie von der Gemeinschaft erfüllt werden.
Im Unternehmen liegt die Verantwortung dafür bei den Führungskräften.
Die notwendigen Veränderungen für eine stabile Zukunft jedes Unternehmens sind oftmals sehr einfach und deshalb schnell umsetzbar.
Wenn Du wissen willst, welche Strategien für Dein Unternehmen optimal wären, dann ruf mich am besten gleich an:
Unglaubliche Wirkung!
Nach nunmehr über 18 Jahren als Konfliktmanager - darunter mehrere Jahre als Leiter der Gemeinschaftsunterkunft für Flüchtlinge der Stadt Eisenach - habe ich unzählige Male die unglaublich kraftvolle Wirkung einer Gemeinschaft von Menschen erlebt, die gemeinsam an einem Ziel arbeiten. Beispielsweise respektvoll und achtsam zusammenzuarbeiten!
Ich empfehle jedem verantwortlichen Menschen, das eigene Konfliktmanagement in regelmäßigen Abständen zu hinterfragen und gegebenfalls anzupassen.
Der Nutzen ist unbezahlbar!
Insbesondere, weil sich die Fähigkeit des Unternehmens, das Miteinander respektvoll und friedlich zu gestalten, vom Berufsleben auf das Privatleben überträgt und auch dort zu bereichernden Veränderungen führt.
Nutze das volle Potential Deiner Arbeits-Gemeinschaft!